Claudia Müller, Mitglied des Bundestages für Bündnis90/Die Grünen, macht auf Ihrer Sommertour 2020 am 12. August Station in Waren. Die Abgeordnete wird zunächst die Hydroponic-Anlage der Müritzfischer besichtigen und sich das innovative Konzept von den Fachleuten vor Ort vorstellen lassen. Anschließend ist ein Besuch des Spa Hotels Amsee geplant. Der Geschäftsführer Hannes Thies stellt sein Unternehmen und das Konzept eines „regionalen Marktplatzes“ vor, auf dem in der Umgebung produzierte Lebensmittel angeboten werden.
„Der bündnisgrüne Kreisverband Mecklenburgische Seenplatte freut sich, in diesem Jahr das Augenmerk unseres Mitglieds im Bundestag, Claudia Müller, auf bisher eher regional bekannte Projekte im Süd-Westen unseres Landkreises richten zu können,“ erläutert die Sprecherin des Kreisverbandes Steffi Kühn das Konzept der diesjährigen Sommertour. „Insbesondere zum Abendprogramm sind Interessierte herzlich eingeladen“ ergänzt Martin Krell, Sprecher des Kreisverbandes. Denn ab 18 Uhr lädt der Kreisverband zum Austausch über das Thema Integration ausländischer Fachkräfte ein.
Der Verein Queer-Strelitz hat sich im Vorfeld des Christopher Street Days in der Residenzstadt in einem offenen Brief an alle Neustrelitzer Unternehmerinnen und Unternehmer gewandt. Darin werden sie aufgerufen, in der CSD-Woche vom 15. bis zum 22. August ein Zeichen der Toleranz, Akzeptanz und der Vielfalt von Lebensformen zu setzen und vor ihren Firmen die Regenbogenfahne zu hissen. Die Landesordnung untersagt bekanntlich das Hissen der Flagge vor und auf dem Rathaus der Stadt (Strelitzius berichtete), obwohl sie ein globales Symbol für Aufbruch, Veränderung und Frieden ist.
In der CSD-Woche wird es jeden Tag eine Veranstaltung in Neustrelitz mit thematischem Bezug geben. Dazu werden viele Gäste aus Neustrelitz und der gesamten Region erwartet. Besonders am 22. August, dem Tag der großen CSD-Demonstration durch Neustrelitz, werden wieder hunderte Menschen aus dem ganzen Land kommen, um friedlich für gleiche Rechte und gegen Diskriminierung zu demonstrieren.
Falls Unternehmer*innen nicht wissen, wie sie an eine Regenbogenflagge kommen können, ist der Verein Queer-Strelitz gern behilflich.
Nach Streiks bei der REMONDIS Seenplatte Logistik haben sich die Tarifvertragsparteien am heutigen Freitag zu einer weiteren Verhandlung getroffen. Hier hat REMONDIS, verglichen mit dem vorangegangen Angeboten, deutliche Zugeständnisse gemacht (Strelitzius berichtete), so die Gewerkschaft ver.di.
Diese könnten aufgrund der unterschiedlichen Punkte des Gesamtpakets noch nicht final dargestellt werden. Deswegen haben sich beide Seiten am späten Nachmittag zu einer weiteren Verhandlung am 10. Juni verabredet.
„Wir können die Streikpause vorerst bis Mittwoch verlängern. REMONDIS ist den Beschäftigten in vielen Punkten entgegengekommen, sodass ein Kompromiss erarbeitet werden konnte. Am Mittwoch wird sich zeigen, ob die Zusagen auch mit den entsprechenden Zahlen übereinstimmen. Die heutigen Verhandlungen stimmen uns vorsichtig optimistisch“, so der ver.di Verhandlungsführer Mathias Bialuch.
Auch im Mai zeigt sich: Die Corona-Krise schlägt auf dem Arbeitsmarkt im Seenplatte-Landkreis durch. Die Zahl der Arbeitslosen steigt, gleichzeitig melden mehr Unternehmen Kurzarbeit an, wie die Neubrandenburger Arbeitsagentur meldet. Nach dem deutlichen Anstieg im April mit 1.967 Anzeigen, fällt der Anstieg mit 139 neuen Anzeigen im Mai deutlich moderater aus.
Im Mai waren in der Seenplatte 12.319 Menschen ohne Job. 297 mehr als im April. Die Arbeitslosenquote liegt bei 9,4 Prozent. Im Mai 2019 lag die Quote bei 8,4 Prozent. Im Vorjahresvergleich ist ein Anstieg von 1.225 oder 11 Prozent zu verzeichnen. Dieser deutliche Anstieg ist maßgeblich eine Folge des Coronavirus und betrifft nahezu alle Branchen. Im Besonderen die Gastronomie, das Hotel-und Gastgewerbe, Reiseveranstalter sowie die Dienstleistungsbranche.
Der Anstieg der Arbeitslosigkeit ist auch darauf zurückzuführen, dass derzeit weniger arbeitsmarktpolitische Maßnahmen durchgeführt werden können. „Eines wird jedoch deutlich“, so die Agentur. „Kurzarbeit sichert Arbeitsplätze!“
Die Antragstellung im Rahmen des Soforthilfe-Programms endet mit dem heutigen Sonntag, 31. Mai. Mit dem Programm haben Bund und Land in den vergangenen Wochen vielen Unternehmen helfen können. Wir müssen die Existenzen der Unternehmen weiter sichern“, sagte der Minister für Wirtschaft, Arbeit und Gesundheit Harry Glawe. Bislang gibt es ein Eckpunktepapier des Bundes. Das Programm mit Überbrückungshilfen für Firmen soll von den Ländern verwaltet werden. Ziel soll es dabei sein, Unternehmen eine weitergehende Liquiditätshilfe zu gewähren. Details der Umsetzung werden noch zwischen Bund und Ländern abgestimmt.
Harry Glawe
Mit der Auszahlung der Soforthilfe wurde durch das Landesförderinstitut am 26. März begonnen. Im Rahmen der Soforthilfe wurden bisher 34.884 Anträge bewilligt und zur Zahlung angewiesen. Ausgezahlt wurden im Rahmen der Soforthilfe rund 337 Millionen Euro. Es handelt sich um nicht-rückzahlbare Zuschüsse. Circa 42.400 Anträge sind beim Landesförderinstitut insgesamt eingegangen. „Der größte wirtschaftliche Bereich im Soforthilfe-Programm sind die Dienstleistungen. Hierzu zählen beispielsweise auch Friseure, Kosmetiksalons oder Nagelstudios. Etwa 6.800 Anträge mit einem Volumen von über 54 Millionen Euro sind vom Landesförderinstitut in diesem Bereich bewilligt und ausgezahlt worden. Im Bereich der Gastronomie und Hotellerie ist bislang das höchste Volumen mit rund 64 Millionen Euro (rund 5.800 Anträge) gezahlt worden“, betonte Glawe weiter. Weitere Bereiche, in denen viele Anträge gestellt worden sind, sind der Handel mit rund 4.400 Anträgen (Volumen: rund 45 Millionen Euro), das Baugewerbe rund 3.100 Anträgen (Volumen: rund 31 Millionen Euro) sowie das Gesundheits- und Sozialwesen mit rund 2.200 Anträgen (Volumen: 22 Millionen Euro).
Steven Giermann (links) und Theo Hadrath sind junge Kommunalpolitiker der CDU in der Mecklenburgischen Seenplatte. Die beiden Studenten machen jetzt mit einem Podcast unter https://wortmeldung.letscast.fm auf sich aufmerksam. „Wir behaupten, dass es auch jenseits der Hauptstadtpresse interessante Menschen gibt, die sich vor allem regional engagieren. Ob Politiker, Künstler, Wissenschaftler, Sportler, Unternehmer oder Ehrenamtliche! Sie kämpfen jeden Tag für uns alle – auf den unterschiedlichsten Wegen! Sie verdienen, dass wir ihnen zuhören und ihre Geschichten verbreiten“, so das Duo über sein Anliegen.
Deshalb würden bei der „Wortmeldung“ die Gäste auch nicht von den beiden Interviewern ausgesucht, sondern jeder Gast mache sie auf eine weitere interessante Person aufmerksam. Darüber hinaus beschäftigen sich Giermann und Hadrath mit aktuellen Schlagzeilen, Ideen oder Skandalen in der knapp zehnminütigen „Wortmeldung der Woche“.
Wie mir geht es sicherlich vielen Freizeitsportlern, die mit den Coaches der Neubrandenburger Fitness-Firma Outness trainiert haben und von der Corona-Pandemie ausgebremst wurden. Ich vermisse die Stunde wöchentlich mit den Profis, die auf freien Plätzen in den Städten ebenso unterwegs sind wie in Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern und Brandenburg.
Jetzt hat sich mit Hannes Schröder einer der beiden Outness-Chefs mal wieder bei mir gemeldet. „Im Moment dürfen wir ja leider noch keinen Sport bei euch machen, da nur Freizeit- und Breitensport, aber kein kommerzieller Sport erlaubt ist“, schreibt mir der Experte, dessen Unternehmen von den zuständigen Ämtern unter Fitness-Studio läuft, obwohl es meilenweit davon entfernt ist. Die Sperre werde wohl mindestens bis zum 15. Juni in MV aufrechterhalten.
Hannes hat aber auch eine gute Nachricht parat, die sich vor allem an kleine und mittelstädische Unternehmen richtet. Outness startet am kommenden Dienstag, den 19. Mai, einen eigenen Podcast. Jede Woche wird eine neue Episode zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) ausgestrahlt, um noch mehr Firmen dazu zu bewegen, diesbezüglich etwas für ihre Mitarbeiter zu tun. Zum Auftakt gibt es übrigens gleich zehn Folgen, Outness hat die Zwangspause für die Vorproduktion genutzt. Der Podcast kann bereits jetzt über alle gängigen Podcast-Apps sowie auf YouTube abonniert werden.
Optimismus – halb voll, statt halb leer:
Optimismus (lat. optimum, „das Beste“) ist eine Lebensauffassung, in der die Welt oder eine Sache von der besten Seite betrachtet wird und bezeichnet allgemein eine heitere, zuversichtliche und lebensbejahende Grundhaltung.
„Ganz gleich, ob sie denken sie können etwas oder sie können es nicht, sie haben recht!“ -Henry Ford
Denn, wenn ich mich klein mache und mir selbst einrede, dass ich etwas nicht schaffen kann, bleibt der Erfolg höchstwahrscheinlich aus. Sehe ich hingegen etwas positiv, wird mein Vorhaben eher gut ausgehen, weil ich vorab all meine Energie hineingesteckt habe, damit es eben gelingt.
Wichtig ist, worauf ich meinen Fokus lege, welches mein Ziel ist. Das Kind, was Fahrrad fahren lernt, sollte immer das Ziel im Auge haben, wo es hin will. Schaut es auf die Pedale oder zurück, verliert es das Gleichgewicht oder verreißt den Lenker.
Jetzt zu sagen „Du darfst nicht zurück schauen“ bringt die Kleinen nicht weiter. Denn unser Gehirn kennt ein „NICHT“ nicht. Wir können „NICHT“ nicht verarbeiten und nehmen ausschließlich die restlichen Informationen wahr. Natürlich denken wir an den leckeren Schokoladenkuchen, wenn jemand sagt „Denken Sie jetzt nicht an einen Schokoladenkuchen“.
Positiv denken und positiv kommunizieren, tragen wesentlich zum Erfolg bei. Wer überzeugt ist von seinem „Nichtkönnen“, wird scheitern. Wer jedoch an sein „Können“ glaubt, wird eher ans Ziel und somit dem Erfolg kommen.
Optimismus ist ein Glücksmagnet!
Wenn Du positiv bleibst, werden Dich gute Dinge und gute Menschen anziehen!
Das lässt sich natürlich auch auf ein Unternehmen/r übertragen. Wichtig ist immer das Positive aus einem Ereignis zu filtern. Verlässt ein Mitarbeiter das eigene Unternehmen, hat dies immer auch positive Aspekte, die man vielleicht erst aus einem anderen Blickwinkel erkennt.
Denn, wenn der Mitarbeiter geht:
– Wird Platz für einen neuen. Einen der eventuell viel besser ins Team oder auf diese Position passt.
– Habe ich ihm alles mir Mögliche beigebracht (ich bin mit meiner Arbeit zufrieden).
– Hat er die Möglichkeit, sich woanders noch weiterzuentwickeln.
Das heißt, wenn ich positiv gestimmt bin und diese innere Einstellung nach außen vermitteln kann, dann überträgt sich diese Einstellung auch auf andere Personen.
Was ist der Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Podcast?
Der Betriebliches Gesundheitsmanagement Podcast – Der Podcast über betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für Kleine und Mittelständische Unternehmen (KMU). Inspiriert von Christian Bischoff, Laura Malina Seiler, Tobias Beck, Dirk Kreuter, Bernd Geropp, Alex Fischer, Stefan Obersteller, Tom Kaules, Matthew Mockridge, Frank Thelen und Hendrik Klöters habe ich nun auch meinen eigenen Podcast veröffentlicht. Hierbei geht es um die Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), gesunde Mitarbeiter und gesunde Führung, Fehlzeitenreduzierung und Senkung des Krankenstandes.
Bei Fragen zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement kannst du mir gerne eine E-Mail an die info@outness.de schicken!
Sport frei! Dein Hannes
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Betriebe in Mecklenburg-Vorpommern, die von einem erheblichen Arbeitsausfall und deshalb von Kurzarbeit betroffen sind, sollen auch ihre Lehrlinge in der coronabedingt schwierigeren wirtschaftlichen Zeit bestmöglich in den Firmen halten können. „Auszubildende sind die Fachkräfte von morgen. Deshalb legen wir ein Programm für Unternehmen auf, um die Ausbildungsplätze zu sichern. Unser Ziel ist es, die Kündigung von Ausbildungsverhältnissen und die Kurzarbeit von Lehrlingen unbedingt zu vermeiden. Eine angefangene Ausbildung muss auch zu Ende geführt werden“, sagte der Minister für Wirtschaft, Arbeit und Gesundheit Harry Glawe am Mittwoch.
Antragsberechtigt sind Ausbildungsbetriebe jeglicher Größe aus allen Wirtschaftsbereichen mit Sitz in Mecklenburg-Vorpommern. Voraussetzung ist, dass zum Antragszeitpunkt der Anteil der Beschäftigten, die Kurzarbeitergeld beziehen („Kurzarbeiterquote“), mindestens 50 Prozent beträgt oder in der Anzeige über den Arbeitsausfall gegenüber der Bundesagentur für Arbeit eine Herabsetzung der regelmäßigen betriebsüblichen wöchentlichen Arbeitszeit für mindestens 50 Prozent der Beschäftigten geplant ist. Die Anträge stehen seit dem 1. Mai zum Download beim Landesförderinstitut (lfi-mv.de) bereit. Das Programm trat an diesem Tag auch in Kraft.
Die Landesregierung Mecklenburg-Vorpommern hat ein weiteres Maßnahmenpaket auf den Weg gebracht. Hierbei geht es um die Ausreichung von rückzahlbaren Überbrückungsfinanzierungen. Das sind Liquiditätshilfen, um Engpässe aufgrund der Corona-Pandemie zu vermeiden.
Gegenstand der Förderung sind die betriebsnotwendigen Ausgaben der antragsberechtigten Unternehmen und Freiberufler einschließlich Kulturschaffender bis zum 30. September 2020, die nicht durch betriebliche Einnahmen und anfangs noch vorhandene liquide Mittel gedeckt sind. Zuwendungsempfänger können Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen aus allen Branchen mit weniger als 250 Beschäftigten – einschließlich Freiberuflern inklusive Kulturschaffenden – mit Sitz in Mecklenburg-Vorpommern sein. Antragsberechtigt sind die Antragsteller im Vollerwerb.
Nach intensiven Verhandlungen zwischen Bund und Ländern hat Mecklenburg-Vorpommerns Wirtschaftsminister Harry Glawe die Verwaltungsvereinbarungen zum Soforthilfeprogramm des Bundes zur Umsetzung des Programms für Mitarbeiter bis zu 10 Beschäftigten unterzeichnet. „Wir haben uns in den Verhandlungen mit dem Bund auf eine Erweiterung des Kreises der Antragsteller geeinigt. Für das Soforthilfeprogramm bis 10 Beschäftigte können die vom Bund zugesagten Mittel fließen. Das Land war hier in Vorleistung gegangen. Mehr Unternehmen können von der Hilfe künftig profitieren. Landwirtschaftliche Unternehmen, Unternehmen im Nebenerwerb sowie gemeinnützige Unternehmen sind neu mit dabei. Sie können unter bestimmten Voraussetzungen unterstützt werden. Die Konditionen bleiben erhalten“, sagte der Minister für Wirtschaft, Arbeit und Gesundheit Harry Glawe am Mittwoch.
Erweiterung des Kreises der Antragsteller
Zu den bisherigen Antragstellern kommen folgende Kreise hinzu:
• Einbeziehung der gesamten Branche der Land- und Forstwirtschaft in die Hilfe. Somit können nun auch landwirtschaftliche Unternehmen und Unternehmen aus den Bereichen Forstwirtschaft, Fischerei und Aquakultur von den Soforthilfen profitieren.
• Auch Unternehmen mit mindestens einem Beschäftigten, die im Nebenerwerb betrieben werden und dauerhaft am Markt tätig sind, können die Hilfe erhalten. Freiberufler und Soloselbstständige müssen ihre Tätigkeit im Haupterwerb durchführen.
• Auch gemeinnützige Unternehmen, die wirtschaftlich und damit dauerhaft am Markt als Unternehmen agieren, sind unabhängig von ihrer Rechtsform vom Programm erfasst. Sie können also z.B. als gGmbH oder als e.V. organisiert sein.
Nun auch von 50 bis 100 Beschäftigte nichtrückzahlbarer Zuschuss
Das Land finanziert im Rahmen des Soforthilfeprogramms künftig nicht mehr nur Unternehmen von 10 bis 49 Beschäftigten. „Unternehmen von 50 bis 100 Beschäftigten mit Sitz in Mecklenburg-Vorpommern erhalten ebenfalls aus dem eigenen Landesprogramm nicht rückzahlbare Zuschüsse bis maximal 60.000 Euro. Das ist direkte und schnelle Unterstützung für die heimische Wirtschaft“, sagte Glawe weiter.
Für Unternehmen mit Beschäftigten ab 101 bis 249 Beschäftigten besteht ebenso die Möglichkeit der Unterstützung. Hier wird nach Einzelfallprüfung durch ein Entscheidungsgremium für das Sondervermögen „MV-Schutzfonds“ (Strelitzius berichtete) entschieden. Die Unterstützung kann beispielsweise durch einen nicht-rückzahlbaren Zuschuss, ein Darlehen oder Kredit erfolgen.
