Eine außergewöhnliche Sitzbank wird in der kommenden Woche im Forum des Müritzeums in Waren aufgestellt. Das aufwändig gestaltete Möbelstück ist nach einem fachmännisch unterstützten Konzept des Müritzeums in der Abteilung Holztechnik am Regionalen Beruflichen Bildungszentrum (RBB) entstanden und markiert, so das Naturerlebniszentrum in einer Pressemitteilung, „einen ersten Höhepunkt in der Zusammenarbeit der beiden Institutionen unserer hiesigen Kultur- und Bildungslandschaft“. Die ansprechende, neue Besucherbank erfülle höchste Ansprüche an Design und Komfort.
Seit rund einem Jahr gibt es das digitale AzubiTicket MV. Bis jetzt sind mehr als 7.750 Tickets verkauft worden. „Das digitale AzubiTicket MV ist bereits im ersten Jahr sehr gut angenommen worden. Die Vorzüge des klimafreundlichen öffentlichen Verkehrsangebots haben zusammen mit dem finanziell attraktiven Angebot überzeugt. Der Weg zur Berufsschule, zum Ausbildungsplatz und auch Freizeitfahrten werden durch das Ticket abgedeckt. Ein echter Mehrwert für die Nutzer“, sagt der Minister für Wirtschaft, Infrastruktur, Tourismus und Arbeit Reinhard Meyer.
Ballentransportwagen vom Conow Anhängerbau sind bei den Kunden gefragt, wie sich auf der MELA einma mehr zeigte. Foto: Conow Anhängerbau
Beim Conow Anhängerbau stehen alle Zeichen darauf, dass die gesetzten Umsatzziele 2021 trotz Corona erreicht werden. Das geht aus dem jüngsten Newsletter der Gut Conow Unternehmensgruppe hervor.
Auf der wichtigste Messe für den Anhängerbau, der MELA, konnten trotz einer geringeren Besucherzahl die Mitarbeiter „großartige Aufträge an Land ziehen“, heißt es. Das neue Flaggschiff unter den Ballenwagen, der BTW27, kam auf Anhieb sehr gut an.
Im September konnten die neuen Azubis begrüßt werden, sodass nun insgesamt sechs junge Leute in der Ausbildung begleitet werden.
Neun von zehn Auszubildenden würden ihren Ausbildungsbetrieb weiterempfehlen. Damit liegt die Region der IHK Neubrandenburg für das östliche Mecklenburg-Vorpommern um vier Prozent über dem Durchschnitt der neuen Bundesländer. Das ist eines der wichtigsten Ergebnisse der Umfrage, die die ostdeutschen IHKs bei den Auszubildenden des 1. Ausbildungsjahres vorgenommen haben.
In der IHK-Region beteiligten sich 22,2 Prozent der Auszubildenden des 1. Ausbildungsjahres an der Umfrage. Die Befragung fand im Monat Juli, also mit einem Jahr Ausbildungserfahrung, statt. Die Ergebnisse wurden mit besonderer Spannung erwartet, absolvierten diese Auszubildenden ihre Berufsausbildung doch von Beginn an und bis heute unter den schwierigen Corona-Einschränkungen. 82 Prozent der Auszubildenden berichteten, dass ihre Ausbildung normal nach Plan stattfand. Ängste um den möglichen Verlust des Ausbildungsplatzes blieben unbegründet.
Das Engagement der Ausbildungsbetriebe zeigt sich zudem eindrucksvoll an den Neueintragungen: Ging die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge im Jahr 2020 pandemiebedingt etwas zurück, schlossen die Unternehmen 2021 mit bislang 1.421 Ausbildungsverträgen sogar drei Prozent mehr Ausbildungsverträge ab als vor der Corona-Pandemie. Im Bundestrend nimmt die IHK-Region damit einen Spitzenplatz ein.
„Das duale Ausbildungssystem erwies sich nun mehrfach in Folge als ein Fels in der Brandung“, so Torsten Haasch, Hauptgeschäftsführer der IHK Neubrandenburg für das östliche Mecklenburg-Vorpommern. „Kein Ausbildungssystem leistet zudem eine so hohe Integrationsfähigkeit für Bewerber mit den unterschiedlichsten Einstiegsniveaus.“
In Neubrandenburg wird derzeit die Berufliche Schule Wirtschaft und Verwaltung modernisiert. „Eine praxisnahe und zukunftsorientierte berufliche Bildung kann nur durchgeführt werden, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Dazu gehört ein modern ausgestatteter Schulkomplex. Mit den Maßnahmen in Neubrandenburg wird das Lern- und Lehrumfeld für Schüler, Auszubildende und Lehrer deutlich verbessert. Das fördert langfristig auch die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen im Land, denn gut ausgebildete junge Menschen tragen dazu bei, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken“, sagte der Minister für Wirtschaft, Arbeit und Gesundheit Harry Glawe.
Das Schulgebäude in der Rasgrader Straße wurde 1999 von einer Grundschule zu einer Berufsschule umgebaut. Dort findet die Ausbildung statt für das Fachgymnasium Wirtschaft/Sozialpädagogik, die Fachoberschule Wirtschaft sowie die Berufsschule Duale Ausbildung, unter anderem für die Berufe Steuerfachangestellte, Kaufleute für Büromanagement, Kaufleute im Einzelhandel und Industriekaufleute. Die Bestandsgebäude haben derzeit keinen Sonnenschutz, so dass die Unterrichtsräume sich bei hohen Temperaturen aufheizen. Deshalb ist vorgesehen, einen elektrisch gesteuerten außenliegenden Sonnenschutz zu installieren. Zudem soll die Außentreppe erneuert, eine Ausstattung mit WLAN sowie Brandschutzmaßnahmen vorgenommen werden. „Die Berufliche Schule Wirtschaft und Verwaltung hat sich als kompetenter Partner der Wirtschaft bewiesen. Hier werden Jugendliche optimal auf ihren beruflichen Einstieg vorbereitet“, betonte Glawe.
Die Gesamtinvestition der Maßnahme beträgt rund 1,5 Millionen Euro. Das Wirtschaftsministerium unterstützt das Vorhaben aus Mitteln der Gemeinschaftsaufgabe „Verbesserung der regionalen Wirtschaftsstruktur“ (GRW) in Höhe von rund 1,3 Millionen Euro.
Der Neubrandenburger Arbeitsagenturchef Thomas Besse hat neun Unternehmen der Region für ihr hervorragendes Ausbildungsmanagement ausgezeichnet. „Der Wandel vom Lehrstellen- zum Bewerbermarkt hält ungebremst an. Die Unternehmen bieten mehr Ausbildungsplätze an, jedoch sinkt gleichzeitig die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber. Diesen Trend hat Corona noch verstärkt. Die duale Berufsausbildung bleibt das wichtigste Standbein, um den dringend benötigten Nachwuchs zu finden“, so der Experte. Die Zahl der Auszubildenden in der Zeit der Corona-Pandemie erhöht, das hervorragende Engagement in der Ausbildung oder die Übernahme von Auszubildenden aus Insolvenzbetrieben, das sind für Thomas Besse Kriterien, die in diesem Jahr für die Verleihung ausschlaggebend waren.
„Glücklicherweise, sagte Besse, bilden hunderte regionale Unternehmen seit Jahren kontinuierlich und erfolgreich aus und tun damit etwas gegen den Fachkräftemangel. Und um diesen „gesellschaftlichen Einsatz öffentlich zu machen, zeichnen wir bereits zum sechsten Mal ausgewählte Betriebe für das hervorragende Engagement mit unserem Ausbildungszertifikat aus.“
Zum Schuljahresbeginn 2021 geht das Abi-Medienangebot der Bundesagentur für Arbeit (BA) mit neuen Angeboten und Services im modernen Look an den Start. abi.de unterstützt Schülerinnen, Schüler, Eltern, Lehrkräfte und Berufsorientierungs-Coaches künftig noch zielgerichteter bei Themen rund um die Berufs- und Studienwahl.
abi.de wird ab sofort neben einem modernen Design und einer optimalen Nutzung auf Smartphones und Tablets inhaltlich erweitert: „Was sind meine Stärken und Interessen? Welche Studienmöglichkeiten gibt es? Wie bereite ich den Ausbildungs-/Studienstart vor?“ Mit einem neu konzipierten Einstieg liefert das Abi-Portal Antworten auf Fragen rund um Ausbildung, Studium und Beruf, die junge Menschen im Berufsorientierungsprozess haben. Dabei sind die Informationen auf abi.de eng vernetzt mit weiteren Angeboten der BA, wie z.B. dem Erkundungstool Check-U. Auch im Bereich „Bewerbung“ werden junge Menschen auf die Erstellung von zeitgemäßen Bewerbungen in klassischen und digitalen Formaten vorbereitet. Vom Anschreiben über die Bewerbungsmappe bis hin zum Vorstellungsgespräch mit praktischen Tipps: Top-Themen, News, Veranstaltungshinweise und interaktive Angebote wie Weblogs, Games, Videos und Chats komplettieren das Angebot.
Fündig werden auf abi.de künftig nicht nur Schülerinnen und Schüler der gymnasialen Mittel- und Oberstufe, sondern auch Jugendliche an berufsbildenden Schulen und Jugendliche, die sich in der Phase zwischen Schulabschluss und dem Beginn eines Studiums bzw. einer Ausbildung befinden, Auszubildende sowie Ausbildungs- und Studienabbrecherinnen und -abbrecher. Das Angebot für Lehrkräfte und Berufsorientierungs-Coaches sowie Eltern und Erziehungsberechtigte als wichtige Begleitung im Berufsorientierungsprozess wurde ausgebaut: Sie erhalten über eigene Zugänge hilfreiche Informationen, Download-Materialien, Links und Online-Angebote, wie z.B. Unterrichtsideen oder Checklisten.
Neu: abi-Hefte digital und in Printform
Für Schülerinnen und Schüler stehen ab sofort zwei neue Hefte zur Verfügung. Das abi-Heft „Dein Navi für die Berufswahl: Leg los!“ für Schülerinnen und Schüler der Klassen 9 und 10 und das darauf aufbauende abi-Heft „Dein Navi für die Berufswahl: Starte durch!“ für Schülerinnen und Schüler kurz vor der (Fach-)Hochschulreife sind auf den Einsatz im Berufsorientierungs-Unterricht abgestimmt – mit vielen interaktiven, digitalen Materialien. Hinzu kommt das Überblicksheft „abi-kompakt: Deine Berufswahl“, das Schülerinnen und Schüler im gesamten Berufswahlprozess begleitet.
Alle Hefte stehen als barrierefreie PDF-Dokumente kostenlos zum Download unter https://abi.de/magazine bereit. Anfang des Jahres 2022 werden alle Hefte auch wieder in Printform angeboten. Ab 2022 stehen zudem für Eltern und Erziehungsberechtigte sowie für Lehrkräfte und Berufsorientierungs-Coaches neue Print-Hefte mit wertvollen Tipps zur Unterstützung bei der Berufs- und Studienwahl zur Verfügung.
Neu: „Berufswahl mit Plan“
Einen kompakten Überblick über die einzelnen Stationen der Berufswahl liefert die Übersicht „Berufswahl mit Plan“- beginnend vier Jahre vor dem Schulabschluss. Hier sind die wichtigsten Fristen und Termine für Ausbildung und Studium während des Berufsorientierungsprozesses „Orientieren, Entscheiden, Bewerben“ übersichtlich zusammengestellt, aufrufbar als PDF unter https://abi.de/lehrer und bald auch im Printformat DIN A1 für den Einsatz im Klassenzimmer verfügbar.
Ergänzend dazu gibt es den monatlich erscheinenden, kostenfreien abi-Newsletter für Schülerinnen, Schüler, Eltern oder für Lehrkräfte und Berufsorientierungs-Coaches auf abi.de oder per E-Mail an abi-redaktion@meramo.de.
Thomas Besse mit den Azubis und Studenten. Foto: Arbeitsagentur
In der Neubrandenburger Arbeitsagentur starten auch in diesem Jahr wieder Talente ihre Karriere. Seit Beginn des Monats sind vier Auszubildende und drei Studierende neu an Bord. Die sechs Frauen und ein Mann beginnen ihre Ausbildung zum/r Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen oder absolvieren einen dualen Studiengang „Arbeitsmarktmanagement“ bzw. „Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung“.
Sichtlich zufrieden zeigt sich Neubrandenburgs Arbeitsagenturchef Thomas Besse und sagt: „Wir haben uns bewusst entschieden, weiter aktiv in die Zukunft zu investieren und jungen Schulabgänge*innen eine Zukunftsperspektive zu bieten. Denn Ausbildung ist Fachkräftesicherung.“
Mit den Neuzugängen befinden sich nun in Neubrandenburg 21 Personen in dualer Ausbildung oder Studium. In den fünf Arbeitsagenturen in Mecklenburg-Vorpommern (Greifswald, Rostock, Stralsund, Schwerin und Neubrandenburg) haben zum 1. September 36 junge Talente ihre Karriere – mit einer Ausbildung (20) oder Studium (14) – begonnen.
Mike Bartmann (Zweiter von links) und Antje Jankowski (rechts) freuen sich auf den gemeinsamen Weg, den sie mit Tami Schröder (links), Nancy Stich und Claudius Schroeder gehen werden. Foto: Sparkasse
Ein wenig Herzklopfen hatten sie an ihrem ersten Tag schon – die drei neuen Azubis der Sparkasse Mecklenburg-Strelitz. Schließlich war vieles neu. Zum Start in den neuen Lebensabschnitt kamen nun auch neue Kollegen und neue Aufgaben. Am Endes des Tages aber überwog die Freude auf die kommende Zeit und die Erkenntnis, bei den Mecklenburg-Strelitzern herzlich willkommen zu sein. Tami, Nancy und Claudius stammen alle aus der Region. Ihre berufliche Heimat finden die 18- bis 19-jährigen angehenden Bankkaufleute zunächst in den Geschäftsstellen in Neustrelitz, Kiefernheide und Burg Stargard.
Ab November beginnt dann die theoretische Ausbildung an der Berufsschule in Greifswald. „Unsere Azubis sehen wir als Partner und arbeiten mit ihnen auf Augenhöhe“, bringen es Personalleiter Mike Bartmann und die für die Ausbildung zuständige Antje Jankowski auf den Punkt. „Durch regelmäßiges Feedback wissen alle genau, wo sie stehen“. Das ist jedoch keine Einbahnstraße, denn die jungen Leute schätzen umgekehrt auch jeden Ausbildungsbereich ein, den sie durchlaufen. So lässt sich gut ablesen, wo noch etwas verbessert werden kann. Abhängig von den individuellen Leistungen, werden die drei Azubis innerhalb von zweieinhalb bis drei Jahren ihre Berufsausbildung abschließen. Danach haben sie dann sehr gute Chancen, übernommen zu werden. Bereits jetzt liegen schon die ersten Bewerbungen für das kommende Ausbildungsjahr vor, sagt Mike Bartmann. „Das spricht für die Sparkasse.“ Bei dem zu den größeren Arbeitgebern der Region gehörenden Haus gibt es nicht nur junge Leute, sondern auch viele langjährig Beschäftigte. Allein am Starttag des 1. Lehrjahres wurden hier sieben 25- und 30- jährige Dienstjubiläen gefeiert. Und wer weiß: Vielleicht werden irgendwann auch Tami, Nancy und Claudius zu den Jubilaren gehören.
Wer Bankkaufmann oder Bankkauffrau werden möchte, sollte sich vorher bei einem Praktikum ausprobieren. Die Nachfrage ist groß. Deshalb macht es Sinn, sich rechtzeitig zu bewerben. Nähere Infos hierzu gibt es unter www.spk-mecklenburg-strelitz.de.
Azubis können als „Digital Natives“ wahre Digitalisierungstreiber sein. Das ist auch der Kern des Digiscouts®-Projekts: Die Azubis spüren Digitalisierungsmöglichkeiten im Betrieb auf, entwickeln daraus gemeinsam mit den Ausbildenden konkrete Projektideen und setzen diese dann eigenverantwortlich um. Für die Unternehmen ergeben sich so neue Perspektiven in Hinsicht auf die (digitale) Prozessoptimierung und die Digiscouts® erhalten umgekehrt die Gelegenheit, den digitalen Wandel im Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Begleitet werden Digiscouts® und Betriebe durch das RKW Kompetenzzentrum, das das Projekt deutschlandweit initiiert hat und eine elektronische Lernplattform sowie die nötigen Wissensbausteine und Tools für die Projektarbeit zur Verfügung stellt. Erfahrene Coaches des RKW Nord prüfen zudem die Wirtschaftlichkeit der Projektideen und begleiten das Projektteam während der gesamten, rund sechsmonatigen Projektlaufzeit.
Im Sommer 2022 werden die Digiscouts®-Projekte aus der Region Mecklenburgische Seenplatte öffentlich präsentiert.
Digitale Informationsveranstaltung – Auszubildende als Digitalisierungsscouts
07. September 2021 von 16.00 bis 17.15 Uhr 16. September 2021 von 10.00 bis 11.15 Uhr 21. September 2021 von 16.00 bis 17.15 Uhr
